Если сотруднику поручена дополнительная работа, ее надо оплачивать в форме доплаты, которая выплачивается вместе с авансом и зарплатой.
Если сотруднику временно поручена дополнительная работа, ее следует оплачивать в форме доплаты, которая выплачивается вместе с авансом и заработной платой. Такой подход считает правильным Роструд (письмо от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1).
Согласно статье 60.2 ТК РФ, работодатель может поручить работнику дополнительную работу с его письменного согласия, если она не была изначально предусмотрена трудовым договором.
Если сотрудник выполняет дополнительную работу в течение основного рабочего времени без его увеличения, это считается совмещением. Варианты такой работы могут включать:
- совмещение профессий (должностей);
- расширение зоны обслуживания;
- увеличение объема выполняемых задач;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Статья 151 ТК РФ устанавливает, что за выполнение дополнительной работы работнику должна выплачиваться доплата.
Поэтому, как поясняет Роструд, выплата единовременной премии за выполнение дополнительного объема работ противоречит нормам трудового законодательства. Правильным вариантом является назначение регулярной доплаты в установленные сроки вместе с заработной платой.
Источник: taxpravo.ru