Во время испытательного срока работодатель не может снижать зарплату работнику.
Во время испытательного срока на сотрудников распространяются все нормы трудового законодательства. Это означает, что работодатель не имеет права снижать зарплату работнику в этот период. Об этом сообщили в телеграм-канале Минтруда.
Как поясняют в ведомстве, работник должен получать оплату в полном объеме, предусмотренном трудовым договором и установленной у работодателя системой оплаты труда.
Сотрудники, принятые с испытательным сроком, обладают такими же правами и обязанностями, как и остальные работники. Это включает в себя соблюдение норм Трудового кодекса, условий коллективного договора и локальных актов организации, в том числе по вопросам оплаты труда.
Таким образом, уменьшение зарплаты на испытательном сроке противоречит законодательству, подчеркнули в Минтруде.
Отметим, что данная позиция соответствует решению Верховного суда (определение от 19.08.19 № 18-КГ19-77), согласно которому работник на испытательном сроке должен получать полный оклад. Установление пониженной зарплаты, например 60% от оклада, недопустимо.
Источник: taxpravo.ru