Для получения оплачиваемого учебного отпуска нужна только справка-вызов. Другие документы вузом не предусмотрены.
Сотрудник организации получает первое высшее образование заочно. Из-за несданных экзаменов вуз не выдал ему справку-подтверждение о прохождении сессии и справку-вызов на следующую. Может ли работодатель потребовать возврата средств, выплаченных за учебный отпуск? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Разъяснение Роструда
Учебный отпуск предоставляется работникам, впервые получающим образование определенного уровня — основное общее, среднее профессиональное или высшее. Если обучение проходит на вечернем или заочном отделении по программе с государственной аккредитацией, работодатель обязан оплатить учебный отпуск, предоставленный на период сессии (ст. 173, 174 ТК РФ).
Основанием для предоставления отпуска является заявление работника и справка-вызов из учебного заведения. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, для получения оплачиваемого учебного отпуска требуется только справка-вызов. Другие документы вузом не предусмотрены. Роструд подчеркивает, что справка-вызов не подтверждает успешность обучения, а значит, работодатель не вправе требовать возврата выплаченных отпускных при неудовлетворительных результатах аттестации.
Источник: taxpravo.ru