Если срок трудового договора составляет 6 месяцев, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск, но может сделать это по своему усмотрению.
Работник заключил трудовой договор на срок шесть месяцев. Нужно ли предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск? На этот вопрос специалисты Роструда ответили в письме от 25.12.24 № ПГ/26551-6-1.
Согласно письму, положения статьи 122 Трудового кодекса РФ напоминают, что работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако это право возникает только по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Работодатель может предоставить отпуск и до этого срока по взаимному согласию сторон.
Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который работодатель должен утвердить не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. График обязателен как для работодателя, так и для работников (ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, если срок трудового договора составляет шесть месяцев, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск, но может сделать это по своему усмотрению. В случае его предоставления работника необходимо внести в график отпусков на следующий календарный год.
Источник: taxpravo.ru